„Ist unsere Strategie richtig?“
„Ist sie zukunftsfähig?“
„Ist sie für das Management, für die Eigentümer und die Mitarbeiter verständlich?“
Zu Beginn eines Veränderungsprozesses steht immer die Erarbeitung einer Zukunftsstrategie. Mit Mandat oder ohne Mandat: Dies ist eine Pflichtaufgabe.
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